Le logiciel de casting film qui commence par lire le scénario

Une base de comédiens, tout le monde en a une : un dossier de photos, un tableur, la mémoire du directeur de casting. Ce qui manque est ailleurs. Combien de rôles le film compte-t-il vraiment, une fois les doublons d'écriture fusionnés et la figuration mise à part ? Combien de journées chaque rôle représente-t-il, et sur quelle amplitude ? Que devient cette liste quand une séquence est coupée au montage du scénario, ou quand deux journées de tournage changent de semaine ? Un logiciel de casting utile est celui qui répond à ces questions sans qu'on les lui saisisse — parce que les réponses existent déjà, ailleurs dans la préparation.

Une liste de personnages tirée d'un scénario brut est toujours fausse au premier passage, et toujours de la même façon. Un même rôle s'écrit de trois manières selon les pages — casse flottante, accent oublié, article ajouté — et se retrouve compté deux fois, donc facturé deux fois. À l'inverse, des rôles parlants désignés par un article, « LE SERVEUR », « LA MÈRE », disparaissent des filtres trop stricts. Et la figuration remonte en rôle principal dès qu'un collectif prend la parole. Dans Soldum, cette canonicalisation est faite avant que vous ne voyiez la liste : les graphies d'un même personnage sont fusionnées sous un nom unique, les rôles parlants sont distingués des silhouettes et de la figuration, et les fusions que vous décidez à la main sont mémorisées pour qu'un nouveau dépouillement ne les défasse pas.

C'est l'erreur la plus coûteuse, parce qu'elle est silencieuse. Le nombre de jours d'un rôle sert au cachet, au contrat, aux convocations et au devis : s'il est calculé deux fois selon deux règles de regroupement, la fiche du rôle et le DOOD finissent par annoncer des chiffres différents et personne ne sait lequel a servi à négocier. Dans Soldum, les deux vues lisent le même calcul. Elles distinguent aussi deux notions qu'on confond souvent : les jours travaillés, et les jours immobilisés — le code H du DOOD, ces journées comprises entre le premier et le dernier jour de travail où le comédien ne tourne pas mais reste retenu. Beaucoup de contrats les paient ; aucun plan de travail ne les compte comme des jours de tournage.

Un casting est un pipeline, pas une liste : un rôle est identifié, puis cherché, puis des comédiens sont contactés, puis on négocie, puis c'est validé. Dans Soldum, ce statut vit sur le rôle lui-même, et les candidats proposés pour ce rôle portent le leur — suggéré, présélectionné, écarté, retenu. Les profils entrent de trois façons : saisis, importés depuis un fichier d'agence, ou proposés par la recherche assistée par IA, qui va chercher des profils publics et les classe selon les critères du rôle. Une suggestion n'est retenue que si sa source est réellement citée par la recherche : sans cette contrainte, un moteur qui ne trouve rien se rabat sur la base locale et propose une comédienne de soixante-dix-huit ans pour un rôle de lycéenne. À trois semaines du tournage, la question utile n'est pas qui figure dans la base, mais quels rôles ne sont pas encore validés.

Quand une comédienne n'est disponible que deux semaines en mars, ce n'est pas une information de casting : c'est une contrainte de plan de travail, exactement de même nature qu'une autorisation de tournage limitée à trois jours. Dans Soldum, la fenêtre de disponibilité posée sur un rôle entre dans le calcul du planning : toutes les scènes du personnage doivent tomber dans cette fenêtre, et les journées qui n'y tiennent pas sont signalées. L'outil n'arbitre pas à votre place — c'est la production qui décide de déplacer une séquence, de renégocier des dates ou de changer de comédien. Ce qu'il change, c'est le moment où le conflit apparaît : pendant la préparation, quand il coûte un appel téléphonique, et non la veille du tournage.

Employer un mineur sur un tournage déclenche des obligations qui dépassent largement le casting : autorisation individuelle délivrée par la commission compétente, amplitude horaire limitée selon l'âge, présence d'un représentant légal, consignation d'une part de la rémunération à la Caisse des dépôts jusqu'à la majorité. Le défaut classique n'est pas de les ignorer — le directeur de casting les connaît — mais de les laisser dans sa tête, alors qu'elles doivent voyager jusqu'au plan de travail, à la feuille de service et au contrat. Dans Soldum, l'âge lu dans le scénario fait foi pour le statut de mineur, il est porté par la fiche du rôle et suit le personnage dans le reste de la préparation. Soldum ne se substitue pas à votre conseil sur les autorisations à obtenir : il fait en sorte que l'information ne se perde pas entre deux documents.

Un casting se termine par des chiffres, et ces chiffres sont ceux du devis. Chaque rôle porte un cachet estimé au moment du chiffrage prévisionnel, puis un cachet réel une fois la négociation close ; le nombre de jours vient du planning ; le poste Interprétation en découle, charges comprises. La conséquence est très concrète en réunion de production : quand une journée de tournage se déplace et fait passer un rôle de neuf à dix jours, la ligne bouge d'elle-même. Tenue dans un tableur séparé, la même modification suppose de savoir qu'elle a eu lieu — et c'est précisément ce qu'on ignore quand le planning bouge trois fois par semaine.

Trois familles d'outils se disputent le casting d'un film, et elles ne se distinguent pas par le nombre de champs d'une fiche : toutes savent stocker une photo, un âge et un numéro d'agent. Elles se distinguent par ce qu'elles font du reste de la préparation. Le tableur partagé est gratuit et immédiat, mais aucune de ses colonnes ne sait qu'une séquence a été coupée ni qu'une journée s'est déplacée. Une base de comédiens ou une plateforme d'annonces sert à trouver des profils, ce qu'un dépouillement ne fait pas — mais elle ignore les scènes, les dates et le devis. Une chaîne intégrée relie la liste des rôles, les jours, les disponibilités et l'argent. Transparence : Soldum édite l'une des solutions décrites ici.

Il vaut mieux le savoir avant d'ouvrir un compte. Aucun logiciel ne dirige un casting : juger un essai, sentir un duo, convaincre un agent restent le métier du directeur de casting, et Soldum n'a aucune intention de s'y substituer. Il n'organise pas les séances d'essai à votre place et n'est pas une plateforme d'annonces ouverte aux comédiens. Il ne négocie pas les cachets et ne remplace pas un cabinet de paie : il calcule ce que l'interprétation coûte, pas ce qu'il faut déclarer. Il ne dit pas non plus ce qui est légal — sur l'emploi d'un mineur comme sur la forme d'un contrat, votre conseil sait mieux qu'un outil. Et rien n'est modifié dans le projet sans votre accord : les propositions de l'IA passent par une file de validation, avec leurs impacts affichés avant application. Ce que le logiciel supprime, c'est la ressaisie et le désaccord entre documents. Le reste est du métier.